Veränderungen kennen wir alle. Manche Veränderungen erwarten wir freudig und neugierig, andere können uns ängstigen oder verunsichern. Veränderungen kann auf irgendeiner Ebene Entwicklung bedeuten. Damit diese förderlich, hilfreich oder gar gewinnbringend von statten geht, kann eine Begleitung und Beratung  unterstützend sein. Oft liegen diesen Prozessen unbewusste Glaubenssätze zu Grunde, halten uns lang gewohnte Kulturen oder auferlegte Konzepte davon ab, neutral, neugierig und allparteilich diesen Prozess zu gestalten.

Klarheit, Weitsicht und Transparenz können dazu dienen, allen Beteiligten gemeinsam Wege zu finden und diese auch gemeinsam zu gehen.

Fragen, die einen Change betreffen sind z.B. Auslöser, ein attraktives Zukunftsbild oder Folgekosten, die sicherlich die Perspektive erweitern. Handlungsfähig zu sein und es auch zu bleiben, kompetent zu führen und dabei Vertrauen u.a. in Planung, Zielsetzung, Entscheidung, Koordination und Delegation zu haben sind einige der Themen, die den Raum benötigen. Dadurch können Freiräume entstehen, in welcher Kreativität und Entwicklungschancen beherbergt sind. Oft entstehen Veränderungswünsche oder -notwendigkeiten in Krisen.

Schön daran ist, dass jede Krise eine Chance beinhaltet, die genutzt werden kann. Unsere Leidenschaft ist, diesen Prozess zu begleiten.

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