Wir unterstützen und begleiten beim Finden eigener Lösungen und somit bei Entwicklungsprozessen. Dies kann im Einzelcoaching, im Leitungscoaching, im Team- oder Projektcoaching stattfinden. Die Selbstreflektion und der daraus entstehende persönliche Entwicklungsprozess können das Ziel eines Coachings sein. Die Themen, die dabei bearbeitet und betrachtet werden, sind vielfältig. Konflikte, Führung, Umgang mit Mitarbeitern können Anliegen sein.
Diverse Methoden dienen dazu, reflexive Prozesse zu unterstützen und zu begleiten. Die Veränderung von Perspektive und Wahrnehmung können dabei hilfreich sein. Strukturierte Gespräche und ein erweitertes Verstehen sind Grundlage, die jedoch auf einem Vertrauensverhältnis basieren müssen, um eine gelingende Selbstreflexion zu ermöglichen.

Hier können sich Einzelpersonen, Teams, Leitung oder Leitungsrunden genauso angesprochen fühlen wie dann, wenn themenspezifisch oder projektbezogen hingeschaut werden kann und soll. Dabei ist die Anzahl der Personen differenziert zu betrachten, da reflexive Prozesse in einer zu großen Anzahl manchmal nur dann möglich werden, wenn Untergruppen gebildet werden. Inwiefern dies für den Prozess wichtig oder gar sinnvoll ist, muss zuvor abgesprochen sein.

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