Supervision
»Jedes Ding hat 3 Seiten. Eine, die Du siehst, eine die ich sehe und eine, die wir beide nicht sehen.«
P. Watzlawick
Gemeinsame Reflexion, unterstützen des Wechsels von Perspektiven, herausarbeiten von Stolpersteinen, betrachten von Themen, die nicht am Arbeitsplatz bleiben, sondern Nahe gehen, sind einige Beispiele, wo Supervision dienen kann. Dazu werden die Methoden je nach Bedarf ausgewählt. Einzel-, Fall-, Team-, und Gruppensupervision sind üblich und allgemein gängig. Manchmal ist es ein Ansatz eine Unterstützung für ein Helfersystem zu sein, manchmal bedarf es bewussten Rollenwechsels, um mit der Brille des Gegenübers zu schauen. Es gibt Situationen, in denen sich in einem Team innere Anteile eines einzelnen Mitgliedes auf andere übertragen. Da dies meist unbemerkt von Statten geht sind die Auswirkungen unverständlich und irritierend. Hier kann es hilfreich sein Transparenz bezüglich Übertragungs- und Gegenübertragungsmechanismen herzustellen, alle Anteile des Teams in Kontakt zu bringen und eine Integration zu ermöglichen. Hier kann es hilfreich sein, diesen Anteil im Team miteinander in Kontakt zu führen, um der Person beispielsweise eine Integration zu ermöglichen. Diese und ähnliche Herangehensweisen werden individuell abgestimmt und zugeschnitten, so dass sie immer am aktuellen Bedarf orientiert sind.
Unser Angebot richtet sich an alle, die mit Menschen zu tun haben und dabei bereit sind, sowohl Muster, Strukturen als auch die eigenen »blinden Flecken« zu betrachten, um daraus ein mehr an Möglichkeiten, Perspektiven und Handlungsoptionen zu generieren.